5年後、10年後に実感。
個人が成長を続けるプログラム
会社は企業理念に基づき、社会的にも、経営的にも成長を続ける中長期経営計画とビジョンをもっています。 そして、社員一人ひとりが経験を積み、新しい知識を得たうえで、常にスキルと創造力を引き上げることが基盤になります。
シップヘルスケアファーマシー東日本の研修制度は「１０年かける人材育成」という言葉がプログラムの根底にあります。
シップヘルスケアファーマシー東日本の新しい時代を、知識とスキル、そしてあなただけの創造力で切り開いてください。
各種定期研修
毎年定期的に社内合同勉強会を行っています。フォローアップ研修、医療安全、調剤報酬改定説明会、接遇研修など、多彩なプログラムを企画しています。
2・3年目研修
先輩社員としての心構えや部下育成の基礎、薬剤師スキルの応用などの研修を行います。コーチングやアサーションなど、コミュニケーションスキルを高める研修も準備しています。
カイゼン発表会
店舗毎の業務改善内容をプレゼン。良いアイデアは全店共有され、明日からの業務に活かされます。シップには、一人ひとりのアイデアを尊重する、風通しの良さがあります。
自己研修支援
自分が希望する国内の学術大会、講演会の他さまざまな分野に興味を持ち、見識を養えるように、医薬業界以外のイベントへの参加も勧めています。
管理職マネジメント研修
管理職としての意識と役割、部下マネジメント、薬事関係法規、財務·経費、売上管理についての理解など管理職に必要とされる『人・モノ・金・情報』について総合的に学びます。
学会発表
日本薬剤師会、県薬剤師会、日本緩和医療薬学会、日本医療薬学会などの学会にて研究発表を積極的に行なっており、各種専門薬剤師を育成しています。
